RADIO/La Voz judicial/ Garantizados los derechos humanos en la equidad de género en PJCDMX
*El magistrado Rafael Guerra ha fomentado mayor presencia de mujeres en el tribunal superior de justicia
Lino Calderón
El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, ha garantizado el aumento de las profesionistas que trabajan en esta institución como parte de las políticas de derechos humanos y equidad de género que aplica la actual administración del magistrado Rafael Guerra Álvarez, explicó la maestra Yolanda Rangel Balmaceda, directora Ejecutiva Orientación Ciudadana y Derechos Humanos.
Entrevistada en el marco de la emisión radial de La Voz Judicial, al directiva dijo que el organismo se esfuerza para acabar con la discriminación de género en el PJCDMX, ya que en el proceso el cambio a nuevas paradigmas de operación en el poder judicial ha tenido frenos por la misma cultura.
Sin embargo explicó que en este sistema su dirección de orientación Ciudadana y derechos Humanos es el principal filtro para tratar las quejas de las compañeras que han tenido que sufrir alguna discriminación en su trabajo administrativo o en la impartición de justicia.
La maestra Rangel Balmaceda, dijo que el organismo se ha empeñado en llevar igualdad de Género en las actividades del PJCDMX y donde se han llevado a buen puerto esos objetivos.
Asimismo explicó que los principales actos de quejas de mujeres ante abuso laboral o en el trato con las victimas en procesos judiciales.
Incluso, dijo, que los elementos o personas de la Comunidad Lésbigo Gay que laboran en el PJCDMX, tiene garantizados sus derechos laborales y de convivencia en el poder judicial y además se fomenta su desarrollo intelectual con nuevas capacitaciones dentro de la misma institución.
Respecto a la pregunta de sobre cuántas mujeres en el PJCDMX y si cuanto se la logrado la equidad de género. La maestra Rangel Balmaceda dijo que actualmente hay más de 10 mil 500 personas de las cuales la población femenil rebasa con un poco más de la mitad de la misma población laboral, por ello la importancia de defender la igualdad de género en la institución.
Dijo que cada unos de los procesos de queja son escrupulosamente investigados ára evitar problemas de la operación de la institución y en caso de comprobarse malos tratos se suspenden a los jueces o magistrados que hayan violentado el trato de respeto de las trabajadoras.
Dijo que la Ley Orgánica del Poder Judicial de la CDMX en su Artículo 196 se garantiza la igualdad de Género, por lo que recomendó visitar el micrositio del PJCDMX en internet en especial en su área de Derechos Humanos para que los que se vean en desventaja o malos tratos en la orientación de los procesos y servicios del organismo.
La maestra Yolanda Rangel Balmaceda explicó que en el caso de juzgadoras en todas la materias como es el caso de lo familiar, procesal, mercantil y laboral las juzgadoras ha aumentado y "datos que tenemos ya es el 50% de los jueces son mujeres lo que refleja el manejo más serio y de alta responsabilidad de las féminas en la impartición de justicia,
Reitero que las mujeres juzgadoras integradas en lo familiar siempre están defendiendo los derechos de los menores en caso de separación de los padres.
"Ahora también las juzgadoras también se han centrado en el maltrato y abuso contra los adultos mayores", dijo la maestra Yolanda Rangel Balmaceda.
Finalmente dijo que la igualdad de género en el PJCDMX, ha venido perfeccionando derechos laborales de las mujeres, mayor orientación de las mujeres usuarias, indemnización o disculpas públicas y mantener mecanismos de no repetición a los actos de discriminación contra mujeres.
*El magistrado Rafael Guerra ha fomentado mayor presencia de mujeres en el tribunal superior de justicia
Lino Calderón
El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, ha garantizado el aumento de las profesionistas que trabajan en esta institución como parte de las políticas de derechos humanos y equidad de género que aplica la actual administración del magistrado Rafael Guerra Álvarez, explicó la maestra Yolanda Rangel Balmaceda, directora Ejecutiva Orientación Ciudadana y Derechos Humanos.
Entrevistada en el marco de la emisión radial de La Voz Judicial, al directiva dijo que el organismo se esfuerza para acabar con la discriminación de género en el PJCDMX, ya que en el proceso el cambio a nuevas paradigmas de operación en el poder judicial ha tenido frenos por la misma cultura.
Sin embargo explicó que en este sistema su dirección de orientación Ciudadana y derechos Humanos es el principal filtro para tratar las quejas de las compañeras que han tenido que sufrir alguna discriminación en su trabajo administrativo o en la impartición de justicia.
La maestra Rangel Balmaceda, dijo que el organismo se ha empeñado en llevar igualdad de Género en las actividades del PJCDMX y donde se han llevado a buen puerto esos objetivos.
Asimismo explicó que los principales actos de quejas de mujeres ante abuso laboral o en el trato con las victimas en procesos judiciales.
Incluso, dijo, que los elementos o personas de la Comunidad Lésbigo Gay que laboran en el PJCDMX, tiene garantizados sus derechos laborales y de convivencia en el poder judicial y además se fomenta su desarrollo intelectual con nuevas capacitaciones dentro de la misma institución.
Respecto a la pregunta de sobre cuántas mujeres en el PJCDMX y si cuanto se la logrado la equidad de género. La maestra Rangel Balmaceda dijo que actualmente hay más de 10 mil 500 personas de las cuales la población femenil rebasa con un poco más de la mitad de la misma población laboral, por ello la importancia de defender la igualdad de género en la institución.
Dijo que cada unos de los procesos de queja son escrupulosamente investigados ára evitar problemas de la operación de la institución y en caso de comprobarse malos tratos se suspenden a los jueces o magistrados que hayan violentado el trato de respeto de las trabajadoras.
Dijo que la Ley Orgánica del Poder Judicial de la CDMX en su Artículo 196 se garantiza la igualdad de Género, por lo que recomendó visitar el micrositio del PJCDMX en internet en especial en su área de Derechos Humanos para que los que se vean en desventaja o malos tratos en la orientación de los procesos y servicios del organismo.
La maestra Yolanda Rangel Balmaceda explicó que en el caso de juzgadoras en todas la materias como es el caso de lo familiar, procesal, mercantil y laboral las juzgadoras ha aumentado y "datos que tenemos ya es el 50% de los jueces son mujeres lo que refleja el manejo más serio y de alta responsabilidad de las féminas en la impartición de justicia,
Reitero que las mujeres juzgadoras integradas en lo familiar siempre están defendiendo los derechos de los menores en caso de separación de los padres.
"Ahora también las juzgadoras también se han centrado en el maltrato y abuso contra los adultos mayores", dijo la maestra Yolanda Rangel Balmaceda.
Finalmente dijo que la igualdad de género en el PJCDMX, ha venido perfeccionando derechos laborales de las mujeres, mayor orientación de las mujeres usuarias, indemnización o disculpas públicas y mantener mecanismos de no repetición a los actos de discriminación contra mujeres.
La Voz judicial/ Garantizados los derechos humanos en la equidad de género en PJCDMX
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*El magistrado Rafael Guerra ha fomentado mayor presencia de mujeres en el tribunal superior de justicia
Lino Calderón
El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, ha garantizado el aumento de las profesionistas que trabajan en esta institución como parte de las políticas de derechos humanos y equidad de género que aplica la actual administración del magistrado Rafael Guerra Álvarez, explicó la maestra Yolanda Rangel Balmaceda, directora Ejecutiva Orientación Ciudadana y Derechos Humanos.
Entrevistada en el marco de la emisión radial de La Voz Judicial, al directiva dijo que el organismo se esfuerza para acabar con la discriminación de género en el PJCDMX, ya que en el proceso el cambio a nuevas paradigmas de operación en el poder judicial ha tenido frenos por la misma cultura.
Sin embargo explicó que en este sistema su dirección de orientación Ciudadana y derechos Humanos es el principal filtro para tratar las quejas de las compañeras que han tenido que sufrir alguna discriminación en su trabajo administrativo o en la impartición de justicia.
La maestra Rangel Balmaceda, dijo que el organismo se ha empeñado en llevar igualdad de Género en las actividades del PJCDMX y donde se han llevado a buen puerto esos objetivos.
Asimismo explicó que los principales actos de quejas de mujeres ante abuso laboral o en el trato con las victimas en procesos judiciales.
Incluso, dijo, que los elementos o personas de la Comunidad Lésbigo Gay que laboran en el PJCDMX, tiene garantizados sus derechos laborales y de convivencia en el poder judicial y además se fomenta su desarrollo intelectual con nuevas capacitaciones dentro de la misma institución.
Respecto a la pregunta de sobre cuántas mujeres en el PJCDMX y si cuanto se la logrado la equidad de género. La maestra Rangel Balmaceda dijo que actualmente hay más de 10 mil 500 personas de las cuales la población femenil rebasa con un poco más de la mitad de la misma población laboral, por ello la importancia de defender la igualdad de género en la institución.
Dijo que cada unos de los procesos de queja son escrupulosamente investigados ára evitar problemas de la operación de la institución y en caso de comprobarse malos tratos se suspenden a los jueces o magistrados que hayan violentado el trato de respeto de las trabajadoras.
Dijo que la Ley Orgánica del Poder Judicial de la CDMX en su Artículo 196 se garantiza la igualdad de Género, por lo que recomendó visitar el micrositio del PJCDMX en internet en especial en su área de Derechos Humanos para que los que se vean en desventaja o malos tratos en la orientación de los procesos y servicios del organismo.
La maestra Yolanda Rangel Balmaceda explicó que en el caso de juzgadoras en todas la materias como es el caso de lo familiar, procesal, mercantil y laboral las juzgadoras ha aumentado y "datos que tenemos ya es el 50% de los jueces son mujeres lo que refleja el manejo más serio y de alta responsabilidad de las féminas en la impartición de justicia,
Reitero que las mujeres juzgadoras integradas en lo familiar siempre están defendiendo los derechos de los menores en caso de separación de los padres.
"Ahora también las juzgadoras también se han centrado en el maltrato y abuso contra los adultos mayores", dijo la maestra Yolanda Rangel Balmaceda.
Finalmente dijo que la igualdad de género en el PJCDMX, ha venido perfeccionando derechos laborales de las mujeres, mayor orientación de las mujeres usuarias, indemnización o disculpas públicas y mantener mecanismos de no repetición a los actos de discriminación contra mujeres.
*El magistrado Rafael Guerra ha fomentado mayor presencia de mujeres en el tribunal superior de justicia
Lino Calderón
El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, ha garantizado el aumento de las profesionistas que trabajan en esta institución como parte de las políticas de derechos humanos y equidad de género que aplica la actual administración del magistrado Rafael Guerra Álvarez, explicó la maestra Yolanda Rangel Balmaceda, directora Ejecutiva Orientación Ciudadana y Derechos Humanos.
Entrevistada en el marco de la emisión radial de La Voz Judicial, al directiva dijo que el organismo se esfuerza para acabar con la discriminación de género en el PJCDMX, ya que en el proceso el cambio a nuevas paradigmas de operación en el poder judicial ha tenido frenos por la misma cultura.
Sin embargo explicó que en este sistema su dirección de orientación Ciudadana y derechos Humanos es el principal filtro para tratar las quejas de las compañeras que han tenido que sufrir alguna discriminación en su trabajo administrativo o en la impartición de justicia.
La maestra Rangel Balmaceda, dijo que el organismo se ha empeñado en llevar igualdad de Género en las actividades del PJCDMX y donde se han llevado a buen puerto esos objetivos.
Asimismo explicó que los principales actos de quejas de mujeres ante abuso laboral o en el trato con las victimas en procesos judiciales.
Incluso, dijo, que los elementos o personas de la Comunidad Lésbigo Gay que laboran en el PJCDMX, tiene garantizados sus derechos laborales y de convivencia en el poder judicial y además se fomenta su desarrollo intelectual con nuevas capacitaciones dentro de la misma institución.
Respecto a la pregunta de sobre cuántas mujeres en el PJCDMX y si cuanto se la logrado la equidad de género. La maestra Rangel Balmaceda dijo que actualmente hay más de 10 mil 500 personas de las cuales la población femenil rebasa con un poco más de la mitad de la misma población laboral, por ello la importancia de defender la igualdad de género en la institución.
Dijo que cada unos de los procesos de queja son escrupulosamente investigados ára evitar problemas de la operación de la institución y en caso de comprobarse malos tratos se suspenden a los jueces o magistrados que hayan violentado el trato de respeto de las trabajadoras.
Dijo que la Ley Orgánica del Poder Judicial de la CDMX en su Artículo 196 se garantiza la igualdad de Género, por lo que recomendó visitar el micrositio del PJCDMX en internet en especial en su área de Derechos Humanos para que los que se vean en desventaja o malos tratos en la orientación de los procesos y servicios del organismo.
La maestra Yolanda Rangel Balmaceda explicó que en el caso de juzgadoras en todas la materias como es el caso de lo familiar, procesal, mercantil y laboral las juzgadoras ha aumentado y "datos que tenemos ya es el 50% de los jueces son mujeres lo que refleja el manejo más serio y de alta responsabilidad de las féminas en la impartición de justicia,
Reitero que las mujeres juzgadoras integradas en lo familiar siempre están defendiendo los derechos de los menores en caso de separación de los padres.
"Ahora también las juzgadoras también se han centrado en el maltrato y abuso contra los adultos mayores", dijo la maestra Yolanda Rangel Balmaceda.
Finalmente dijo que la igualdad de género en el PJCDMX, ha venido perfeccionando derechos laborales de las mujeres, mayor orientación de las mujeres usuarias, indemnización o disculpas públicas y mantener mecanismos de no repetición a los actos de discriminación contra mujeres.
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