Exempleados de la FGJQRoo pierden trabajo por reforma a Ley orgánica

Posted by . on miércoles, abril 24, 2024 0

Redacción

Miles de empleados de la Fiscalía General de Justicia de Quintana Roo pierden su empleo debido a la reforma de Ley Orgánica que impulso el exfiscal Óscar Montes de Oca.
Ahora las vacantes se llenan con designaciones especiales a favor de familiares y amigos, todo supervisado por Rubén Zarif Ávalos Garnica, Director General de Administración y Finanzas de esta Fiscalía.
Los empleados afectados son obligados a firmar un nuevo contrato y los favorecidos también una designación especial regulada por el artículo 91 de la Ley Orgánica de la Fiscalía General del Estado de Quintana Roo.
Hay que destacar que la reforma impulsada por Óscar Montes de Oca posibilita la asignación directa de empleos sin pasar por filtros de control y confianza.
Los nuevos empleados no han demostrado experiencia y ahora se revisa si en realidad eran "aviadores", entre los cuales se encontraba el propio Rubén Ávalos Garnica y su hermana Fátima Yamile Ávalos Garnica, contratados por Montes de Oca Rosales.
El primero se le dio un nombramiento como auxiliar administrativo, mientras que en el caso de Fátima de auxiliar del Ministerio Público.
En realidad, los hermanos eran aviadores, con un pago de favores a su madre, Fátima Garnica, quien fue candidata a Diputada por el Distrito 6 por el partido Encuentro Social (PES) en 2019.
La modalidad de designación especial diseñada e instaurada por Montes de Oca se utilizó para emplear a María Guadalupe Hurtado Vallejo, Jorge Jesús Castillo Valverde, hermana y chofer respectivamente, de la actual Diputada del partido Verde Ecologista de México, Susana Hurtado Vallejo.
La modificación hecha por Montes de Oca en los últimos meses generó la entrega de cientos de plazas a incondicionales, amigas, meseras y familias enteras de mujeres, como Beverly Estefani Ramos Menjivar, Brenda Gicel Ramo Menjivar y Rosario Ingrid Menjivar Alfaro.
Hay que destacar que las personas de nueva contratación no podrán formar parte del servicio profesional de carrera y estarían en peligro de ser despedidas en cualquier momento.
Todos estos movimientos al interior de la institución han creado un ambiente de polarización en el que los empleados locales de menor nivel han sido relegados, mientras que los amigos y familiares obtienen mejores salarios y compensaciones por su "sacrificio" de dejar sus lugares de origen.